RECRUIT
02
BENEFIT

福利厚生

育休制度、休暇制度、各種制度、
当社の福利厚生をご紹介します。

Baby Break
育児休職制度

育児休職取得から子が1歳6ヶ月になるまで休暇を取得できます。また、従業員の責めに帰さない理由により、保育所に入所できない場合に限り、子が1歳6ヶ月に達する日が属する年度末より1ヶ月が経過する日まで休暇を取ることができます。充実した育休制度により、直近3ヶ年度(2013年度~2015年度)に育休を取得した従業員の全員が職場復帰しています。

  • 2013年度実績:4名取得
  • 2014年度実績:7名取得
  • 2015年度実績:2名取得

※産前・産後休暇については産前6週(多胎妊娠の場合は14週間)が産前、産後8週が産後休暇となり、その後育児休職に移行します。

時短勤務制度

小学3年生までの子を持つ従業員は、30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。また、対象の子が1歳6ヶ月に満たない場合は短縮された時間分の賃金を控除しません。

介護時短勤務制度

要介護状態の家族を持つ従業員は、原則1年間を範囲とし30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。

仕事と育児の両立支援に関する制度の概要

 
産前6週
出産
産後8週
半年
1歳
1歳半
2歳
3歳
小学3年生
産前休暇
産後休暇
多胎妊娠の場合は産後14週間。
育児休職
従業員の責めに帰さない理由により保育所に預けられなかった場合、子が1歳6ヶ月に達する日が属する年度末より1ヶ月が経過する日まで休暇を取ることができる。
時短勤務
30分を基本単位に1日90分まで短縮勤務可。時短勤務の利用可能期間は法定では子が3歳までに対し、小田急不動産では小学3年生になるまで利用できる。
子の介護休職
原則1年間を範囲とし30分単位で最長90分まで、1日の勤務時間を短縮することができる。

Holiday System
休暇制度

当社では様々な休暇制度を設け、従業員が安心して勤務できる労働環境を整えています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇のほか下記のような当社独自の制度を用意しており、有給休暇についても法定以上の仕組みを設けています。

フレッシュアップ休暇

従業員のモチベーションアップとリフレッシュを企図し、入社15年目、25年目の節目に連続5日間の休暇(休日を合わせると実質9日間)と旅行券(年次に応じ10万円~20万円)の付与しております。毎年多くの従業員が本制度を利用し、余暇を楽しんでいます。

休暇日数 旅行券
入社15年目 原則、連続5日間 10万円相当分
入社25年目 原則、連続5日間 20万円相当分

有給休暇制度

法定 小田急不動産
休暇取得時期 入社から6ヶ月経過後
10日付与
入社日最大10日付与
※総合職4月入社者については入社時に6日付与
更に3ヶ月半後10日付与
最大付与日数 入社年次に応じ20日 入社年次に応じ21日

ストック休暇制度

一般に有給休暇は2年が経過した後に失効してしまいますが、当社では有効期間を経過した有給休暇について最大60日までストックし、傷病や介護、育児等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。

法定 小田急不動産
失効時期 付与から2年で失効 付与から2年で失効
ただし最大60日間をストック休暇として利用可能
※利用に条件有り

Other System
各種制度

財形貯蓄、住宅資金貸付、企業年金、育児・介護休暇制度、高齢者再雇用制度、各種法人会員(ビジネス・リゾートホテル、スポーツクラブ等の優待)

社内表彰制度

多大なる業績貢献を果たした従業員を対象に、年に一度表彰式を実施しております。表彰された従業員には表彰金が授与され、更なる活躍、モチベーションアップを図るべく、全社でその功績を讃えています。

共済組合

慶弔金、見舞金、貸付金、結婚・出産祝い金等

その他

小田急グループの保養所(箱根・熱海)、デパート等優待割引有、 各種クラブ活動(サッカー・野球・ウィンタースポーツなど)

RECRUIT

OUTLINE
RECRUIT 01
募集要項

新卒採用募集要項
ご応募お待ちしています

BENEFIT
RECRUIT 02
福利厚生

育休制度、休暇制度、各種制度
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HRD
RECRUIT 03
人材育成

さまざまな育成メニューで
社員の成長をサポート

FAQ
RECRUIT 04
よくあるご質問

新卒採用に関して寄せられる
よくあるご質問をご紹介します