福利厚生
育休制度、休暇制度、各種制度、
当社の福利厚生をご紹介します。
Baby Break育児休職制度
育児休職取得から子が1歳6ヶ月になるまで休暇を取得できます。また、従業員の責めに帰さない理由により、保育所に入所できない場合に限り、子が1歳6ヶ月に達する日が属する年度末より1ヶ月が経過する日まで休暇を取ることができます。充実した育休制度により、直近3ヶ年度（2017年度～2019年度）に育休を取得した従業員の全員が職場復帰しています。
- 2019年度実績：5名取得
- 2018年度実績：9名取得
- 2017年度実績：5名取得
直近3ヶ年度では全員が復職しています。
※産前・産後休暇については産前6週（多胎妊娠の場合は14週間）が産前、産後8週が産後休暇となり、その後育児休職に移行します。
時短勤務制度
小学4年生までの子を持つ従業員は、30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。また、対象の子が1歳6ヶ月に満たない場合は短縮された時間分の賃金を控除しません。
介護時短勤務制度
要介護状態の家族を持つ従業員は、原則1年間を範囲とし30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。
仕事と育児の両立支援に関する
制度の概要
Holiday System休暇制度
当社では様々な休暇制度を設け、従業員が安心して勤務できる労働環境を整えています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇のほか下記のような当社独自の制度を用意しており、有給休暇についても法定以上の仕組みを設けています。
HOLIDAY 5
従業員は年に1回5日間の連続休暇を取得することができます。
※一定の条件あり
フレッシュアップ休暇
従業員のモチベーションアップとリフレッシュを企図し、入社15年目、25年目の節目に連続5日間の休暇（休日を合わせると実質9日間）と旅行券（年次に応じ10万円～20万円）の付与しております。毎年多くの従業員が本制度を利用し、余暇を楽しんでいます。
| 休暇日数 | 旅行券 | |
|---|---|---|
| 入社15年目 | 原則、連続5日間 | 10万円相当分 |
| 入社25年目 | 原則、連続5日間 | 20万円相当分 |
有給休暇制度
小田急不動産では30分単位で有給休暇を取得することができます。
| 法定 | 小田急不動産 | |
|---|---|---|
| 取得単位 | 1日単位 | 30分単位 |
| 休暇取得時期 | 入社から6ヶ月経過後 10日付与 |
入社日最大10日付与 ※総合職4月入社者については入社時に6日付与 更に5ヶ月半後10日付与 |
| 最大付与日数 | 入社年次に応じ20日 | 入社年次に応じ21日 |
ストック休暇制度
一般に有給休暇は2年が経過した後に失効してしまいますが、当社では有効期間を経過した有給休暇について最大60日までストックし、傷病や介護、育児等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。
| 法定 | 小田急不動産 | |
|---|---|---|
| 失効時期 | 付与から2年で失効 | 付与から2年で失効 ただし最大60日間をストック休暇として利用可能 ※利用に条件有り |
Living Support生活支援一時金制度
東京で就業する地方出身者への生活支援として、小田急不動産では、返還義務のない一時金の給付を行っています。
| 出身大学が 一都三県内に所在 |
出身大学が 一都三県外に所在 |
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|---|---|---|
| 一都三県外に 実家が所在 |
¥720,000を支給 | ¥1,080,000を支給 |
ORE RELIEF 60長期収入サポート制度
従業員が予期せぬ病気やケガ等で就労が困難になってしまった場合に、最長60歳まで給与の一定額を補償することで、経済的なサポートによる不安軽減のほか、長期的なキャリアプランが描きやすくするセーフティネット。（より詳しくはこちら）
Other Systemその他制度
資格取得支援制度
各資格に応じ、合格奨励金や資格学校（外部）の通学費用を支給・一部補助しています。特に宅建士には力を入れており、内定者時から資格学校に通学することができます。
各種制度
財形貯蓄、住宅資金貸付、企業年金、育児・介護休暇制度、高齢者再雇用制度、各種法人会員（ビジネス・リゾートホテル、スポーツクラブ等の優待)
社内表彰制度
多大なる業績貢献を果たした従業員を対象に、年に一度表彰式を実施しております。表彰された従業員には表彰金が授与され、更なる活躍、モチベーションアップを図るべく、全社でその功績を讃えています。
共済組合
慶弔金、見舞金、貸付金、結婚・出産祝い金等
その他
小田急グループのデパート等優待割引有、 各種クラブ活動（サッカー、野球、ウィンタースポーツ、ランニングなど）