育児休職取得から子が1歳6ヶ月になるまで休暇を取得できます。また、従業員の責めに帰さない理由により、保育所に入所できない場合に限り、子が1歳6ヶ月に達する日が属する年度末より1ヶ月が経過する日まで休暇を取ることができます。充実した育休制度により、直近3ヶ年度（2013年度～2015年度）に育休を取得した従業員の全員が職場復帰しています。

• 2013年度実績：4名取得
• 2014年度実績：7名取得
• 2015年度実績：2名取得

※産前・産後休暇については産前6週（多胎妊娠の場合は14週間）が産前、産後8週が産後休暇となり、その後育児休職に移行します。

時短勤務制度

小学3年生までの子を持つ従業員は、30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。また、対象の子が1歳6ヶ月に満たない場合は短縮された時間分の賃金を控除しません。

介護時短勤務制度

要介護状態の家族を持つ従業員は、原則1年間を範囲とし30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。

当社では様々な休暇制度を設け、従業員が安心して勤務できる労働環境を整えています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇のほか下記のような当社独自の制度を用意しており、有給休暇についても法定以上の仕組みを設けています。

フレッシュアップ休暇

従業員のモチベーションアップとリフレッシュを企図し、入社15年目、25年目の節目に連続5日間の休暇（休日を合わせると実質9日間）と旅行券（年次に応じ10万円～20万円）の付与しております。毎年多くの従業員が本制度を利用し、余暇を楽しんでいます。

有給休暇制度

ストック休暇制度

一般に有給休暇は2年が経過した後に失効してしまいますが、当社では有効期間を経過した有給休暇について最大60日までストックし、傷病や介護、育児等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。

財形貯蓄、住宅資金貸付、企業年金、育児・介護休暇制度、高齢者再雇用制度、各種法人会員（ビジネス・リゾートホテル、スポーツクラブ等の優待)

社内表彰制度

多大なる業績貢献を果たした従業員を対象に、年に一度表彰式を実施しております。表彰された従業員には表彰金が授与され、更なる活躍、モチベーションアップを図るべく、全社でその功績を讃えています。

共済組合

慶弔金、見舞金、貸付金、結婚・出産祝い金等

その他

小田急グループの保養所（箱根・熱海）、デパート等優待割引有、 各種クラブ活動（サッカー・野球・ウィンタースポーツなど）