福利厚生
育休制度、休暇制度、各種制度、
当社の福利厚生をご紹介します。
Baby Break
育児休職制度

育児休職取得から子が1歳6ヶ月になるまで休暇を取得できます。また、従業員の責めに帰さない理由により、保育所に入所できない場合に限り、子が1歳6ヶ月に達する日が属する年度末より1ヶ月が経過する日まで休暇を取ることができます。充実した育休制度により、直近3ヶ年度(2013年度~2015年度)に育休を取得した従業員の全員が職場復帰しています。
- 2013年度実績:4名取得
- 2014年度実績:7名取得
- 2015年度実績:2名取得
※産前・産後休暇については産前6週(多胎妊娠の場合は14週間)が産前、産後8週が産後休暇となり、その後育児休職に移行します。
時短勤務制度
小学3年生までの子を持つ従業員は、30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。また、対象の子が1歳6ヶ月に満たない場合は短縮された時間分の賃金を控除しません。
介護時短勤務制度
要介護状態の家族を持つ従業員は、原則1年間を範囲とし30分単位で最長90分まで1日の勤務時間を短縮することができます。
仕事と育児の両立支援に関する制度の概要
Holiday System
休暇制度

当社では様々な休暇制度を設け、従業員が安心して勤務できる労働環境を整えています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇のほか下記のような当社独自の制度を用意しており、有給休暇についても法定以上の仕組みを設けています。
フレッシュアップ休暇
従業員のモチベーションアップとリフレッシュを企図し、入社15年目、25年目の節目に連続5日間の休暇(休日を合わせると実質9日間)と旅行券(年次に応じ10万円~20万円)の付与しております。毎年多くの従業員が本制度を利用し、余暇を楽しんでいます。
休暇日数 | 旅行券 | |
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入社15年目 | 原則、連続5日間 | 10万円相当分 |
入社25年目 | 原則、連続5日間 | 20万円相当分 |
有給休暇制度
法定 | 小田急不動産 | |
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休暇取得時期 | 入社から6ヶ月経過後 10日付与 |
入社日最大10日付与 ※総合職4月入社者については入社時に6日付与 更に3ヶ月半後10日付与 |
最大付与日数 | 入社年次に応じ20日 | 入社年次に応じ21日 |
ストック休暇制度
一般に有給休暇は2年が経過した後に失効してしまいますが、当社では有効期間を経過した有給休暇について最大60日までストックし、傷病や介護、育児等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。
法定 | 小田急不動産 | |
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失効時期 | 付与から2年で失効 | 付与から2年で失効 ただし最大60日間をストック休暇として利用可能 ※利用に条件有り |
Other System
各種制度
財形貯蓄、住宅資金貸付、企業年金、育児・介護休暇制度、高齢者再雇用制度、各種法人会員(ビジネス・リゾートホテル、スポーツクラブ等の優待)
社内表彰制度
多大なる業績貢献を果たした従業員を対象に、年に一度表彰式を実施しております。表彰された従業員には表彰金が授与され、更なる活躍、モチベーションアップを図るべく、全社でその功績を讃えています。
共済組合
慶弔金、見舞金、貸付金、結婚・出産祝い金等
その他
小田急グループの保養所(箱根・熱海)、デパート等優待割引有、 各種クラブ活動(サッカー・野球・ウィンタースポーツなど)

