• 1具体的な取り組み
  • 求職者との連絡には、会社のメールアドレスおよび会社から貸与されたPC・携帯端末を使⽤し、私的なSNSアカウントや私物のPC・携帯端末の使⽤は禁⽌とする。
  • 求職者と1対1で⾯会する時は、会社施設、会社指定の貸会議室、近辺のオープンスペース等、第三者の⽬がある環境で⾏う。
  • インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会⾷は禁⽌とする。
  • 社員訪問等は、会社が管理するサービスや⼤学のキャリアセンターを通じて実施し、会社が把握できない⽅法による学⽣との連絡・⾯会は⾏わない。

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• 2相談窓⼝

  当社社員からハラスメントを受けた場合、または発⽣の恐れがあると感じた場合は、下記の窓⼝へご相談ください。

  ⼩⽥急不動産株式会社 リスクマネジメント・コンプライアンス委員会事務局

  compliance@odakyu-fudosan.co.jp
• 3相談者等の保護

  当社は、求職者による通報・相談や問題提起、調査への協⼒を理由として、不利益な取り扱いを⾏いません。通報・相談の有無や内容が採⽤選考や合否結果に影響することはなく、内定取消、⼊社後の解雇その他の不利益な取り扱いも⼀切⾏いません。また、相談窓⼝においては、相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容その他の秘密を厳守するために必要な措置を講じます。

• 4事実確認・対応

  相談を受けた場合は、コンプライアンス担当が事実関係を確認し、迅速かつ適切に対応いたします。ハラスメントの事実が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じるとともに、再発防⽌に取り組みます。

• 5周知・啓発

  当社は、本⽅針を社員に周知するとともに、採⽤活動に関わる者に対して、必要な教育および啓発を継続的に実施します。

2026年10⽉1⽇制定